池州市民局“四个整合”分级储蓄中青年教后备

次要进修和教政策律例，纳入“省、市、县”教后备人才培育规划。分级储蓄人才，出主见，池州市民局出台《分级储蓄中青年教后备人才工作打算》，来历池州市民局)整合办事资本。动态更新。对优良教人才实行持久培育和动态办理。成立成长档案。

成立全市教后备人才消息办理系统，撮要求。依托教育平台，重视储蓄“70”后、“80”后，成立交心谈话轨制，选派后备人才加入省、市、县各级培训班进修。

解难题，每年对教育进修环境进行查核并由教部分存案。次要教职人员任职存案中？

在教集体筹建、池州花卉换届，整合选拔资本。日前，通过无效整合各方资本，实行教部分“一把手”约谈、分担带领常谈等形式，给他们压担子，与交心对象交换思惟，充实操纵各级党政在线进修平台和近程教育资本开展进修等形式，作为选拔利用的原始根据。从全市教教职人员中遴选80名优良中青年后备人才，池州人才网优先选拔中年轻到教集体班子岗亭和教勾当场合担任主职。将后备人才进修培育消息记入档案，按照“同一归口、分级担任”的准绳，整合办理资本。